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1月15日，泰康健康产业投资公司假座黄埔区国际君澜酒店的黄埔国际会议中心，举办长寿时代大湾区老龄健康产业论坛。华南师大校退协老龄问题研究会的正副会长应邀出席了此次盛会。 出席会议的领导与嘉宾中，有广东省民政厅厅长卓志强、广东银保监局党委书记兼局长裴光、全国政协委员、前中国保险监督管理委员会副主席兼党委副书记周延礼、国家民政部政策研究中心主任王杰秀、全国老龄工作委员会办公室原副主任闫青春、复旦大学老龄问题研究院副院长吴玉韶、北京大学健康老龄与发展研究中心副主任陆杰华、广东老龄产业协会会长洪顺岚等人。泰康保险集团董事长陈东升及泰康集团的一众高管，也出席了盛会。可谓是群贤毕至，济济一堂。论坛还采用了线上直播的方式同步播放，观看的人员据说数以万计。 论坛主要以主题演讲和圆桌论坛的方式进行。主题演讲的题目有《健全多层次养老保障体系 规范发展第三支柱养老保险》、《养老服务人力资源》、《建设中国特色养老服务体系解析》、《迎接老龄产业发展的新时代》、《中国老龄社会新形态的特征、影响及其应对策略》等等。演讲者有着多年老龄问题研究的经验，而且具有全球化视野，他们的报告以鲜活的数据、缜密的逻辑，解析目前老龄健康产业的种种问题，具有振聋发聩的效果。比如，中国老龄化的速度加快了，本来预计十四五末期中国才会达到中度老龄化，即65岁以上长者达到14%的程度；但是据最新统计数字，至2021年底，由于中国人口的低死亡率、低生育率、人的寿命延长等因素的影响，这个指标已经提前达成了。与之形成鲜明对比的是，目前中国的养老服务体系、老龄产业的发展，仍然处于一个比较初级的水平。比如养老服务人力资源的极度短缺问题。目前全国养老服务专业人才只有47万，而且流失严重。原因是多方面的，薪酬是一个主要原因，据北京地区统计数字，养老服务专业人才的平均薪酬，只达到其他行业平均薪酬的一半多一些。养老服务业的工作单调、时间长、精神压力大，而养老服务的劳动付出与收入完全不成正比。还有，养老服务的从业人员上升通道比其他不少行业狭窄，职称、户口、薪酬等等与切身利益相关的问题得不到切实保障。因此不少经过专业培训在养老服务从业的年轻人只是把养老服务工作当做一个过渡，机会一到，马上跳槽。有的地方，养老服务从业人员的流失率，在从业的第一年竟然高达30%，第二年达到50%，第三年达到70%。这些问题不从国家政策层面倾斜，是无法从根本上解决问题的。现在，有些地方出台了一些政策，正是为了补苴罅漏。比如南京就规定，老龄服务从业人员，在服务的第一年，除了薪酬之外，政府再补贴3-5万元。连续服务三年期满的，又补贴3-5万元，这一举措大大稳定了当地老龄服务从业人员的队伍。报告人还认为，政府应该加大投入，培训老龄服务的从业人员队伍，在职称、户口、薪酬等等与切身利益相关的问题上对老龄服务队伍提供政策倾斜。在科技发展领域中，要加大人工智能的研发力度，加强能够提供家政服务的机器人的研究和生产，用以辅助老龄服务工作人员的各项工作。对于老年群体本身来说，还有一个观念转换的问题。在十四五期间，三千万“60后”会逐渐进入退休人员的行列，他们的观念与“40后”、“50后”不太一样，早就从“养儿防老”中摆脱出来，甚至有人还幽默地提出了“养老防儿”。那么，究竟应该如何养老，如何提高养老的质量？有人认为，要“享老”、“学到老”，把终生学习、享受老龄生活贯彻到老龄时代的全生命周期。而老年人观念的转变，与老龄服务体系的建立，与老龄健康产业的形成，是互为表里，相辅相成的。国家把“积极应对老龄化”提高到国家战略的层面加以重视，正是基于这些社会现实。 整个论坛的时间历经两个多小时，每位主题演讲的嘉宾发言时间控制在15分钟之内，没有纸上谈兵，也没有夸夸其谈，紧凑但是精彩纷呈，让人耳目一新。大会接着由泰康集团董事长陈东升做主旨发言，他简短地回顾自己投身健康养老保险的始末，感谢广东省民政部门的大力支持和配合，表示愿意为大湾区的老龄健康产业贡献自己的一份力量。 最后，陈东升董事长和与会的领导嘉宾代表一起主持了“支持广东养老领域服务能力提升公益项目启动仪式”和“大湾区长寿时代新生活启动仪式”。论坛顺利地降下了帷幕。
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